Chancengleichheit und Vielfalt

Veranstaltungen

Sie möchten mehr über das Thema Diversity lernen?  Im Folgenden finden Sie eine bunte Mischung aus Veranstaltungsangeboten, zu denen wir Sie herzlich einladen.

Sie möchten sich für das Thema an der Fakultät einsetzen? Dann kommen Sie zu unserem Jour Fixe oder engagieren Sie sich als Mentorin!

Diversity Forum der Fakultät Maschinenwesen

Sie wollen hören woran das Büro für Chancengleichheit und Vielfalt und die Frauenbeauftragten gerade arbeiten? Oder Sie haben sogar Ideen, welche Vielfalts-Themen an der Fakultät besprochen oder bearbeitet werden sollten? Dann kommen Sie doch zu unserem digitalen Forum. Der erste Termin findet am 27.01.2021 um 10:30 Uhr über https://tum-conf.zoom.us/j/96617227765 (Meeting-ID: 966 1722 7765; Kenncode: diversity) statt.

Workshops

Die Fakultät für Maschinenwesen, die TUM und weitere Einrichtungen bieten zahlreiche Workshops im Bereich Diversity an.

Workshops der Stabstelle für Chancengleichheit

Angebote der Stabstelle für Chancengleichheit an der TUM finden Sie hier.

Beratungs- und Unterstützungsangebote

WOmentoring

Neue Umgebung, neue Leute, neues Leben – das Mentoring-Programm hilft Studierenden einerseits dabei, sich an der Uni zurecht zu finden bzw. sich während des Studiums Tipps fürs Lernen, Sozialisieren usw. zu holen. Andererseits kann es helfen im Verlauf des Studiums mit Personen in Kontakt zu kommen, die den Weg, den sie selbst einschlagen wollen, schon gegangen sind.

Und an dieser Stelle kommen Sie als wissenschaftliche und wissenschaftsstützende Mitarbeiter:in der Fakultät ins Spiel: möchten Sie interessierten Studierende gerne von Ihrer akademischen Laufbahn berichten und ihnen helfen, sich selbst auf diesen Weg zu begeben? Dann schicken Sie eine Mail an gleichstellungsbuero@mw.tum.de. Die Mentorinnen und Mentees freuen sich auf den Austausch und Ihre zusätzliche Expertise.

Das Besondere am WOmentoring: 85 Prozent der MW-Studierenden und -Mitarbeitenden sind männlich. Für die anderen 15 Prozent ist es also schwierig, sich gegenseitig kennenzulernen. Das Programm ist deswegen extra für Frauen. Queere Personen sind ebenso sehr herzlich eingeladen. Zu Beginn des Semesters wird es ein Kennenlernen für alle Mentoring-Teilnehmenden geben.

Coaching

Bei der Realisierung eines Anliegens oder der Lösung eines Problems sowie bei der Verbesserung der Lern- und Leistungsfähigkeit bietet die TUM Coachingangebote für Studierende und Mitarbeitende an. Bei weiteren Fragen können Sie sich an das MW-Gleichstellungsbüro wenden, welches einen Überblick und weitere Tipps geben kann.

Weitere Informationen zu den Angeboten finden Sie hier.

Consulting

Die Stelle „Chancenvielfalt Karriere & Weiterbildung“ der Stabsstelle Chancengleichheit berät und unterstützt Universitätsmitgliedern, Fakultäten und (wissenschaftliche) Institutionen der TUM in der Planung und Umsetzung von Diversity-Maßnahmen.

Bei weiteren Fragen können Sie sich an das MW-Gleichstellungsbüro wenden, welches Sie gerne unterstützt und weitervermittelt.

Weitere Informationen finden Sie hier.

Coaching für MINT-Wissenschaftlerinnen

TUMhorizon bietet ein Coaching für MINT-Wissenschaftlerinnen an, der Auftakt findet am 14. Oktober 2020 statt und weitere Informationen finden Sie auf der Homepage von TUMhorizon.

Möglichkeiten finanzieller Unterstützung

Allgemeine Möglichkeiten und weiterführende Links zum Thema finanzielle Unterstützung, insbesondere für Studentinnen und Wissenschaftlerinnen an der TUM, erhalten Sie auf den Seiten der Stabsstelle Chancengleichheit.

Beachten Sie auch den Stipendienlotsen des Bundesministeriums für Bildung und Forschung.

Laura Bassi Fellowship der TUM

Mit dem Laura Bassi Fellowship fördert die TUM herausragende Frauen in der Wissenschaft. Laura Bassi war die erste weibliche Wissenschaftlerin, die den Ruf auf eine Professur (Physik) an einer europäischen Universität erhielt.

Familie und Beruf

Studium, Arbeit und Familie unter einen Hut zu bringen, der dann auch noch passt, war schon immer eine Herausforderung für alle Beteiligten. Zunehmende Internationalisierung und immer mehr Forderung nach Flexibilität und Mobilität stellt Menschen mit Betreuungsverantwortung vor immer größere Herausforderungen. Wir möchten als Bildungseinrichtung und als Arbeitgeber unsere Studierenden und unsere Beschäftigten hierbei so gut wir können unterstützen.

Zentrale Anlaufstelle für TUM-weite Angebote rund um das Thema Betreuung bietet der Familienservice von TUM.Family.

Mit dem Familienservice hat die TUM eine Einrichtung geschaffen, die Studierenden und Beschäftigten mit Familie vielfältige Serviceleistungen anbietet.

Fragen und Anliegen zu den Angeboten der Fakultät richten Sie gerne jederzeit an das Gleichstellungsbüro.

Mutterschutz, Elternzeit und Familienfreundlichkeit

TUM

TUM Dienstleistungskompass

Landeshauptstadt München

Bayerisches Staatsministerium

Bundesministerien

Europäische Kommission

Weitere

Vereinbarkeitspauschale

Diese Fördermaßnahme für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie kann von allen zum Antragszeitpunkt aktiven Mitarbeiter:innen an der Fakultät Maschinenwesen in Anspruch genommen werden.

  1. Pro Schwangerschaft werden 2.500€ an die jeweilige Organisationseinheit ausbezahlt. Damit sind alle Anfragen seitens der Mitarbeiter:innen und der Einheiten nach Labor-Unterstützung, Tele-/Heim-Arbeitsplätzen, Laptops und Sonstigem großzügig abgegolten. Hierfür übersenden Sie uns bitte das offizielle Schreiben "Vollzug des Mutterschutzgesetzes (MuSCHG) / Schwangerschaftsanzeige" der Zentralabteilung. Die antragsstellende Person muss zum Zeitpunkt des Antrags und der Ausbezahlung an der Fakultät für Maschinenwesen der TUM angestellt sein und innerhalb der letzten 12 Monate ihre eigene Schwangerschaft gemeldet haben.
  2. Pro Geburt werden 2.500€ an die jeweilige Organisationseinheit ausbezahlt. Damit sind alle Anfragen seitens der Mitarbeiter:innen und der Einheiten nach Labor-Unterstützung, Kinderbetreuungskosten, Tele-/Heim-Arbeitsplätzen, Laptops und Sonstigem bei Mutterschutz, Elternzeit, etc. großzügig abgegolten. Hierfür übersenden Sie uns bitte das offizielle Schreiben "Gratulation zur Geburt des Kindes" der Zentralabteilung 2, das der jeweils an der TUM angestellte Elternteil nach Meldung der Geburt erhält.  Es können alle Geburten innerhalb der letzten 12 Monate rückwirkend geltend gemacht werden. Die Pauschale wird zwei Mal pro Jahr, im Februar und im August ausbezahlt. Die antragsstellende Person muss zum Zeitpunkt des Antrags und der Ausbezahlung an der Fakultät für Maschinenwesen der TUM angestellt sein und die Geburt ihres Kindes gemeldet haben.
  3. In beiden Fällen erwartet die Fakultät im Gegenzug von der jeweiligen Organisationseinheit ein familienfreundliches Umfeld zu schaffen. Dies schließt unter anderem ein:
  • Abschluss einer Vereinbarung über die Fortführung bzw. Wiederaufnahme der Tätigkeit (dies gilt insbesondere für Doktorandinnen und Doktoranden)
  • Familienfreundliche Terminierung von Besprechungen
  • Selbstverständliche, geschlechtsunabhängige Würdigung von familiären Verpflichtungen (Vermeiden überlanger Arbeitszeiten, Betreuung bei Krankheit, Teilnahmemöglichkeit an Kindergarten- & Schulfesten, etc.)

Die Schaffung eines entsprechenden Umfelds ist durch die Organisationseinheit formlos gegenüber dem Gleichstellungsbüro glaubhaft zu machen.

Beispiele für Investitionen der Vereinbarkeitspauschale sind:

  • Einrichtung eines Home Office/Tele-Arbeitsplatz
  • Zahlung von studentischen/wissenschaftlichen Hilfskräften, die bei der Durchführung von Experimenten und Versuchen unterstützen
  • Angepasste Sitzmöbel oder Tische
  • Seminare/Coaching zur Weiterbildung
  • Finanzierung einer Kinderbetreuung (fallbezogen bei Veranstaltungen außerhalb der Arbeitszeit)
  • Milchpumpen und ähnliche Ausrüstung zur Erleichterung der Vereinbarkeit
  • usw.

Die übermittelten Daten werden mit Ausnahme des Namens des an der TUM angestellten Elternteils anonym erfasst und für die Pauschale verwertet. Senden Sie uns daher bitte keine Kopien von Mutterpässen oder Geburtsurkunden zu.
Bei Fragen (beispielsweise zu Sonderfällen, Gleichbehandlungsthemen, Kriterien, Schaffung des familienfreundlichen Umfelds usw.) wenden Sie sich bitte an das Gleichstellungsbüro unter gleichstellungsbuero@mw.tum.de oder +49 89 289-15633.

Familien- und Kinderzimmer (MW0807)

An der Fakultät für Maschinenwesen gibt es bereits seit 2011 ein Familien- und Kinderzimmer. Der Raum ist eine Einrichtung der Fakultät für Eltern (oder vorübergehende Aufsichts- und Betreuungspersonen), die mit ihren Kindern ein ruhiges Fleckchen zum Spielen, Essen, Wickeln, Schlafen oder Arbeiten suchen – egal ob Studierende, Mitarbeitende oder Gäste. Auch Schwangere sind eingeladen, sich hier zwischendurch ein wenig auszuruhen.

Damit sollen Betreuungslücken, die beispielsweise bei Abendveranstaltungen entstehen, die außerhalb der Öffnungszeiten der regulären Tagesbetreuung liegen, geschlossen werden. Der Raum kann auch durch selbst organisierte Babysitter genutzt werden (z.B. Kommiliton:innen, Kolleg:innen oder Mitarbeiter:innen von R.U.F.).

Ausstattung

  • Gemütliche Sitzgelegenheit
  • Arbeitsplatz
  • Spielecke und Spielsachen
  • Babykostwärmer
  • Wickelmöglichkeit
  • Waschbecken
  • Mikrowelle

Zugang und Freischaltung

Eine Zutrittskarte kann ohne Voranmeldung jederzeit bei der Pforte entliehen werden. Zur regelmäßigen Nutzung empfehlen wir, Ihre Studierenden- oder Personal-Card, Mensakarte oder andere Legic-Medien freischalten zu lassen. Füllen Sie den Antrag auf Freischaltung aus und senden ihn an Dieter Grimm.

Raum

Den Raum MW0807 der Fakultät für Maschinenwesen finden Sie in Gebäude 8 seitlich rechts neben dem StuCafé Boltzmannstraße (Gebäudeplan).

Flexible Kinderbetreuung

Neben dem Familienzimmer der Fakultät für Maschinenwesen bietet die Fakultät für Informatik und Mathematik eine flexible Kinderbetreuung am Campus Garching.

Gegen eine kleine Gebühr (4 €/Std. für Studierende und 6 €/Std. für Mitarbeitende, Geschwister kosten die Hälfte) in Form von Wertmarken können Sie die Betreuungsdienstleistungen in Anspruch nehmen.

Weitere Informationen zur Buchung einer Betreuung.

Coaching

Bei Fragen zur Kinderbetreuung während der Pandemiebeschränkungen können Sie sich an das MW-Gleichstellungsbüro oder an den TUM Familienservice wenden.

Notfall-Betreuung

Die "Notfall-Betreuung" ist eine Maßnahme der Fakultät für Maschinenwesen, die greift, wenn Ihre reguläre Betreuung ausfällt oder die Betreuung außerhalb der KiTa-Öffnungszeiten benötigt wird, z.B. bei Veranstaltungen nach 17Uhr/Wochenende (die aber aus Gründen der Familienfreundlichkeit sowieso vermieden werden sollten, siehe dazu die Diversity-Ziele). In diesem Fall schicken Sie zeitnah eine Mail an das Gleichstellungsbüro oder an die Frauenbeauftragte.

Additional Information

A hygiene concept is currently being developed for the care facilities on campus, e.g. in the family room, which should enable the resumption of flexible care from the winter semester onwards. Further information will be available here as soon as possible.

Zusätzliche Info

Für die Betreuungsmöglichkeiten am Campus, z.B. im Familienzimmer wird derzeit ein Hygienekonzept erarbeitet, welches die Wiederaufnahme der flexiblen Betreuung ab dem Wintersemester wieder ermöglichen soll. Nähere Informationen erhalten Sie so bald wie möglich hier.

Ferienbetreuung durch TUM-Family

Weitere Informationen finden Sie hier.

Elternvernetzung via Moodle oder Rocket.Chat-Kanal

Weitere Informationen finden Sie hier.

TUM-Rocket-Chat #chancengleichheit